護理人才校園招募 期待護理新血的加入

（本刊訊）護理系於98年3月18日下午舉行護理人才校園招募活動，來自全省各地的九所醫院招募人員，傾其全力地為本校二技的同學們說明醫院的現況，以及在職場上的發展及未來展望，讓在場的同學們大感興趣，紛紛地提出對於醫院與工作上的疑問。同時在教學研討室外的走廊，更設有�U醫院的招募攤位，讓同學們能夠在現場直接提出詢問。

對醫院而言，護理人才一向十分地缺乏，為了讓醫院湧入更多的護理新血，花蓮慈濟醫院、新店慈濟分院、署立花蓮醫院、門諾醫院、大林慈濟分院、潭子慈濟分院、關山慈濟分院、羅東聖母醫院等醫院，皆派出負責招募的菁英人員全力進行護理人才的校園招募活動。

護理人員的工作十分地辛苦，除了要輪大夜班以外，護理照護的工作量更是常常讓護理人員喘不過氣，因此造成護理人員的就業意願低落或高流動率。面對護理人才荒，以及國內護理人員的高流動率，許多醫院也都推動了更好的待遇條件，以吸引即將畢業的準護理人員留住院內。花蓮慈濟醫院護理部陳佳蓉副主任即表示，花蓮慈濟醫院在今年對於護理人員的薪資便有所調整，在全醫院都沒有調漲薪資的情況下，惟獨調漲了護理人員的薪資待遇，為的就是要吸引更多的護理新血加入慈濟醫院。

在經濟不景氣的就業市場中，護理專業人才一枝獨秀，突顯了護理人員的重要性。各醫院的招募人員遠道而來，為的就是希望能夠從中找到優良的護理人才。對於護理系的同學們而言，護理工作固然辛苦，但從工作中獲得的肯定與成就，才是護理系同學們心目中的理想人生。